薪酬福利
薪酬体系主要有以下四个部分构成
01
固定工资
根据员工岗位、技能水平、综合能力等方面评定职级，并提供具有市场竞争力的固定工资；并根据每年市场趋势、物价水平、员工绩效等方面执行加薪制度
02
绩效工资
与员工的业绩及勤务状态挂钩，以此激发员工的工作热情
03
年终奖金
为感谢员工一年来对公司的贡献，对于为公司服务满一年及以上的员工在年底时发放
04
其他奖励
对于取得优异业绩或突出成绩的优秀员工进行的专项奖励
基本福利
五险一金 年休假 婚假/丧家 产假/护理假 法定假期
特色福利
工会福利 员工宿舍 节日祝福 生日祝福 健康体检 休闲旅游 年资奖励
其他福利
劳动保护 独生子女费 健身设施 书籍借阅
